Tôi được hưởng bao nhiêu ngày phép: Bảng tổng quan 2025

Vào năm 2025, bạn có thể tự hỏi có bao nhiêu ngày nghỉ bạn sẽ có. Ở Đức có luật nghỉ phép cho nhân viên. Nó đảm bảo rằng bạn có đủ thời gian để thư giãn.

Luật quy định rằng nếu bạn làm việc 6 ngày một tuần, bạn sẽ được nghỉ ít nhất 24 ngày làm việc. Nếu bạn làm việc 5 ngày một tuần, bạn sẽ có 20 ngày. Bạn phải làm việc ít nhất sáu tháng để có được kỳ nghỉ. Nhiều nhà tuyển dụng thậm chí còn cho bạn nghỉ nhiều hơn luật quy định.

Nhân viên bán thời gian được nghỉ phép theo ngày họ làm việc. Ngoài ra còn có những quy định đặc biệt dành cho thanh thiếu niên và người khuyết tật nặng. Điều quan trọng là bạn biết mình được hưởng những gì với tư cách là một nhân viên.

Những phát hiện chính

• theo luật định kỳ nghỉ tối thiểu: 24 ngày làm việc trong tuần 6 ngày
• 20 ngày nghỉ trong một tuần 5 ngày
• Đầy quyền nghỉ phép sau 6 tháng làm việc
• Nhân viên bán thời gian có quyền lợi theo tỷ lệ
• Quy định đặc biệt dành cho thanh thiếu niên và người khuyết tật nặng

Cơ sở pháp lý về quyền nghỉ phép

các Đạo luật nghỉ phép liên bang là quan trọng đối với quyền nghỉ phép ở Đức. Nó đảm bảo cho tất cả nhân viên một tối thiểu số lượng rời khỏibất kể họ làm việc bán thời gian hoặc toàn thời gian.

Đạo luật nghỉ phép liên bang và nghỉ phép tối thiểu

Luật pháp cho phép tất cả những người làm việc 6 ngày một tuần được nghỉ 24 ngày. Những người làm việc 5 ngày một tuần được 20 ngày. Nhiều công ty thậm chí còn cung cấp 30 ngày nghỉ phép trên cơ sở tự nguyện.

Quy định đặc biệt dành cho nhóm dễ bị tổn thương

Có những quy tắc đặc biệt cho một số nhóm nhất định. Người khuyết tật nặng được thêm 5 suất ngày nghỉ phép. Thanh niên được nghỉ phép từ 25 đến 30 ngày, tùy theo độ tuổi. Những quy tắc này bảo vệ những nhân viên làm việc đặc biệt chăm chỉ.

Tính toán kỳ nghỉ cho các mô hình làm việc khác nhau

Nghỉ phép được tính theo tỷ lệ bán thời gian Và toàn thời gian người lao động. Những người làm việc nhỏ cũng được hưởng kỳ nghỉ. Việc tính toán dựa trên số ngày làm việc mỗi tuần.

Mô hình công việc	Quyền nghỉ phép
Toàn thời gian (tuần 5 ngày)	20 ngày kỳ nghỉ tối thiểu
Bán thời gian (tuần 3 ngày)	Kỳ nghỉ tối thiểu 12 ngày
Công việc nhỏ (1 ngày/tuần)	Kỳ nghỉ tối thiểu 4 ngày

Nghỉ phép đặc biệt có sẵn nếu bạn không thể làm việc mà không phải do lỗi của bạn. Những ngày nghỉ chưa nghỉ có thể được chuyển sang ngày 31 tháng 3 năm sau. Bạn có thể nhận được tiền nghỉ phép thay cho để ý.

Tôi được hưởng bao nhiêu kỳ nghỉ

các bàn nghỉ cho bạn xem quyền nghỉ phép trong nháy mắt. Quyền được nghỉ ngơi của bạn phụ thuộc vào ngày làm việc hàng tuần của bạn. Chúng ta hãy nhìn vào các chi tiết.

Được nghỉ phép theo ngày làm việc trong tuần

Quyền được nghỉ phép của bạn thay đổi tùy theo giờ làm việc. Nếu bạn làm việc một tuần 5 ngày, bạn được hưởng 20 ngày nghỉ phép. Nếu bạn làm việc sáu ngày, quyền lợi của bạn sẽ tăng lên 24 ngày. Bảng sau đây cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan:

Ngày làm việc mỗi tuần	Quyền nghỉ phép mỗi năm
1	4
2	8
3	12
4	16
5	20
6	24

Nghỉ bổ sung đối với người khuyết tật nặng

Nhân viên khuyết tật nặng nhận được thêm vào 5 ngày' rời khỏi mỗi năm. Quyền lợi này bổ sung cho quyền được nghỉ phép thông thường của bạn và cung cấp thêm thời gian phục hồi.

Quyền nghỉ phép đối với thực tập sinh

Các quy định đặc biệt áp dụng cho học viên. Quyền được nghỉ phép của bạn phụ thuộc vào độ tuổi của bạn. Với một tuần 5 ngày, bạn có thể có từ 25 đến 30 ngày nghỉ phép. Bạn có thể tìm ra con số chính xác từ công ty đào tạo của bạn.

Hãy nhớ rằng: nếu bạn làm việc trong năm, kỳ nghỉ của bạn sẽ được tính theo tỷ lệ. Điều này đảm bảo rằng bạn có được một khoảng thời gian nghỉ hợp lý, bất kể khi nào bạn bắt đầu hay ngừng làm việc.

Kỳ nghỉ hàng năm là:

• ít nhất 30 ngày làm việc (25 ngày làm việc) nếu người trẻ ở dưới 16 tuổi vào đầu năm dương lịch
• ít nhất 27 ngày làm việc (23 ngày làm việc) nếu người trẻ chưa đủ tuổi trong số 17 vào đầu năm dương lịch
• ít nhất 25 ngày làm việc (21 ngày làm việc) nếu người trẻ chưa 18 năm cũ vào đầu năm dương lịch

Quy định nghỉ phép đặc biệt trong quan hệ lao động

Có những tình huống đặc biệt trong cuộc sống làm việc ảnh hưởng đến quyền được nghỉ phép. Chúng tôi xem xét các quy tắc quan trọng nhất cho thời gian thử việc, nghỉ phép của cha mẹ Và sa thải.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc

Bạn xây dựng quyền được hưởng kỳ nghỉ của mình trong thời gian thử việc Giai đoạn. Bạn nhận được một phần mười hai số ngày phép hàng năm mỗi tháng. Sau sáu tháng, bạn được nghỉ phép hàng năm đầy đủ. Với một tuần có 5 ngày thì ít nhất là 20 ngày.

Được hưởng chế độ nghỉ phép trong thời gian nghỉ thai sản và nghỉ thai sản

Nghỉ phép tiếp tục được tích lũy trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ. Người sử dụng lao động có thể giảm thời gian nghỉ phép của bạn xuống một phần mười hai mỗi tháng. Quyền nghỉ phép của bạn không thay đổi trong thời gian nghỉ thai sản.

Để lại các thỏa thuận trong trường hợp chấm dứt

Nếu bạn là bị sa thảibạn phải mang theo nghỉ phép còn lại hoặc đã thanh toán xong. Quan trọng: Sau sáu tháng làm việc, bạn được quyền nghỉ phép hàng năm đầy đủ, ngay cả khi bạn bị sa thải.

Tình huống	Quy định nghỉ phép
Thời gian thử việc	1/12 ngày nghỉ phép hàng năm mỗi tháng
nghỉ phép của cha mẹ	Có thể giảm 1/12 mỗi tháng
Bảo vệ thai sản	Vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi nghỉ phép
Thông báo chấm dứt	Nhận hoặc trả tiềnkỳ nghỉ còn lại

Phần kết luận

kế hoạch kỳ nghỉ rất quan trọng đối với người lao động ở Đức. Họ có 24 ngày nghỉ phép mỗi năm nếu làm việc 6 ngày một tuần. Nếu bạn làm việc 5 ngày một tuần thì có 20 ngày.

Nhiều nhà tuyển dụng cho nhiều kỳ nghỉ hơn. Trung bình, nhân viên toàn thời gian có 28,3 ngày nghỉ phép.

Bạn có bao nhiêu kỳ nghỉ phụ thuộc vào giờ làm việc. Nhân viên bán thời gian nhận được ít hơn, tùy thuộc vào số ngày họ làm việc. Kỳ nghỉ cũng thay đổi tùy theo ngành và quy mô của công ty.

Ngành hàng hóa vốn cung cấp nhiều kỳ nghỉ nhất, 30,5 ngày. Trong ngành khách sạn và ăn uống thì ít hơn, chỉ 26,2 ngày.

Người sử dụng lao động phải cung cấp nhiều hơn số tiền nghỉ phép tối thiểu. Họ cũng phải tính toán và chuyển nghỉ phép một cách chính xác. Từ năm 2023 phải báo hết thời gian nghỉ phép.

Những thay đổi này cho thấy tầm quan trọng kế hoạch kỳ nghỉ và quản lý là. Chúng giúp bảo vệ quyền của nhân viên và cải thiện hoạt động.

Câu hỏi thường gặp

Tôi được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ hợp pháp?

Bạn được hưởng 24 ngày làm việc nếu bạn làm việc 6 ngày một tuần. Điều này tương ứng với 20 ngày làm việc trong 5 ngày. Điều này áp dụng cho công việc toàn thời gian. Đối với công việc bán thời gian, kỳ nghỉ được tính theo số giờ của bạn.

Khi nào tôi được hưởng phép nghỉ phép hàng năm đầy đủ?

Sau 6 tháng làm việc bạn được nghỉ phép đầy đủ. Trước đó và nếu bạn làm việc bán thời gian, thời gian nghỉ phép của bạn sẽ được tính theo tỷ lệ.

Các quy định nghỉ phép đặc biệt có áp dụng cho trẻ vị thành niên và người khuyết tật nặng không?

Có, trẻ vị thành niên có 25-30 ngày nghỉ tùy theo độ tuổi. Người khuyết tật nặng được nghỉ thêm 5 ngày mỗi năm.

Quyền lợi nghỉ phép của tôi được tính như thế nào nếu tôi làm việc bán thời gian?

Nếu bạn làm việc bán thời gian, kỳ nghỉ của bạn được tính theo số ngày bạn làm việc mỗi tuần. Ví dụ: 12 ngày trong 3 ngày.

Người sử dụng lao động của tôi có thể cho phép nghỉ phép nhiều hơn mức luật pháp yêu cầu không?

Có, người sử dụng lao động có thể cho phép nghỉ phép nhiều hơn mức luật pháp yêu cầu. Điều này thường xảy ra trong các thoả ước tập thể hoặc hợp đồng lao động.

Quyền được nghỉ phép của tôi trong thời gian nghỉ thai sản như thế nào?

Người sử dụng lao động của bạn có thể giảm thời gian nghỉ phép của bạn trong thời gian nghỉ nuôi con bằng 1/12 mỗi tháng. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép cơ bản vẫn còn.

Điều gì xảy ra với thời gian nghỉ phép còn lại của tôi trong trường hợp chấm dứt?

Nếu bạn bị sa thải, bạn phải nghỉ phép hoặc trả tiền cho kỳ nghỉ còn lại của mình. Hãy làm rõ điều này với chủ nhân của bạn vào thời điểm thích hợp.

Tôi được nghỉ phép bao nhiêu khi là người học việc?

Tùy theo độ tuổi, học viên được nghỉ 25-30 ngày. Số tiền chính xác phụ thuộc vào độ tuổi của bạn.

Quyền lợi trong kỳ nghỉ của tôi có thay đổi nếu tôi chuyển từ toàn thời gian sang bán thời gian không?

Có, quyền được nghỉ phép của bạn thay đổi khi bạn chuyển đổi. Nó được tính theo ngày làm việc mới của bạn.

Tôi có được nghỉ phép trong thời gian thử việc không?

Có, bạn cũng được quyền nghỉ phép trong thời gian thử việc. Tuy nhiên, kỳ nghỉ trọn vẹn chỉ đến sau 6 tháng.